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金溪地税:多措并举扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动

【信息时间: 2017/10/19   阅读次数: 】 【字号: 页面纠错

    近日,金溪县地税局以提升干部队伍综合素质和业务技能为抓手,积极响应省、市局“岗位大练兵业务大比武”活动的安排与部署,高度重视、合理安排,积极备战,在全局掀起了“比、学、赶、超”的学习热潮。 
    一是提高认识,及时布置。省、市局“岗位大练兵、业务大比武”的通知下发后,及时召开中层以上干部会议,对通知精神认真组织学习,并就如何开展好此项活动进行讨论,集思广益,博采众长,研究制定方案。
    二是广泛发动,营造氛围。结合省、市局文件精神,制定下发了《金溪县地税局“岗位大练兵、业务大比武”活动方案》,及时编报专刊宣传介绍本局活动开展情况及成果,营造了齐学乐学的学习环境和比武浓厚的舆论氛围。
   三是丰富形式,注重实效。充分发挥线上线下两个平台的作用,一方面充分利用网络教育平台和微信平台,保证全员参与,全员练兵,答疑解惑;另一方面开展各种形式的辅导和培训,选拔业务骨干人才,发挥业务骨干的传帮带作用,为业务大比武培养精英人才。
    四是狠抓培训,确保成效。根据制定的培训学习计划,及时将培训复习资料印发到每一位干部职工手中,并针对性地展开学习培训。采取岗位自学、网上教学、习题练习、实务演练等形式多样的学习培训,力促培训学习和岗位练兵常态化,取得实实在在的培训学习效果。
    五是科学分类,全力保障。按照行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术五大岗位类别,分别确定了联系领导、业务辅导员,制定了强化培训学习计划,全力保障活动顺利开展。
    六是注重考核,奖惩到位。建立激励机制,把股(室)、分局考试结果纳入2017年绩效考核。对参加各级各类别考试成绩优秀者给予一定奖励,表现突出的个人作为年终公务员考核、干部选拔任用、个人绩效考评的重要依据。

   
来源:金溪县地税局   
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